Mitarbeiter stärken

Sie wünschen sich Mitarbeitende, die ihre Aufgaben leistungsbereit, effizient und eigeninitiativ angehen, sich für Ihr Unternehmen engagieren und über den „Dienst nach Vorschrift“ hinaus denken. Wir deuten die maslowsche Bedürfnispyramide und ihre Ebenen auf Unternehmensstrukturen und -kulturen um und eruieren auf dieser Grundlage, welche Aspekte weiter gestärkt, wo Hemmnisse oder Reibungen abgebaut werden können, um dies zu erreichen.

Hierzu können neben Resilienztrainings und Ressourcenanalysen auch der Ausbau einer zukunftsorientierten Feedback- und Fehlerkultur gehören, vor deren Hintergrund Mitarbeitende sich entfalten und neue Wege ausprobieren können. Chancen zu interner Weiterbildung, kollegialem Austausch und informellen Zusammentreffen können sowohl für den*die Einzelne*n als auch für Teams förderlich sein, um gegenseitiges Vertrauen zu fassen, ohne Befindlichkeiten oder Rivalitäten eine professionelle Ebene zu finden.

Konzepte zur Konflikt-Prävention, dem Ausbau von Awareness in Hinblick auf toxische und diskriminierende Tendenzen sowie auf mentale Gesundheit im Arbeitsumfeld, ergänzen unser Portfolio, um Ihre Mitarbeitenden stark und Ihr Unternehmen zu einem Safe space zu machen.