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Beispiel aus dem Bereich Banken/Versicherungen: Eignungsdiagnostik

Untersuchungen aus dem Bereich Banken und Versicherungen zeigen, dass trotz vielfältiger Personalentwicklungsmaßnahmen bestimmte Kompetenzbereiche der Mitarbeiter in ihrer Entwicklung hinter anderen zurück stehen. Das bewegt das Management in aller Regel dazu Weiterbildungsmaßnahmen zu initiieren, die jedoch im Ergebnis nicht zur signifikanten Kompetenzerhöhung beitragen. Mit diesem Phänomen stehen Banken und Versicherungen jedoch nicht allein. Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen zu initiieren und knappe finanzielle Ressorchen optimal einzusetzen, setzt die genaue Kenntnis der vorhandenen Kompetenzen und Entwicklungspotenziale voraus. Dazu nutzen wir einen wissenschaftlich begleiteten Analysetool, der die besonderen Stärken und Schwächen Einzelner, des Teams oder von Abteilungen aufdeckt, um anschließend notwendige Weiterbildungskonzepte zu konzipieren und umzusetzen. Darüber hinaus unterstützen wir in diesem Projekt die Auswahl von Azubis und Führungskräften.

Wenn Sie mehr über unsere Arbeit und unsere Referenzen wissen möchten – wir stellen uns gern in einem persönlichen Gespräch vor.

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